89年至04年工作期间没有签订劳动合同，现在应该

未签劳动合同，应尽快与单位沟通或采取法律措施。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期合同，但权益受损时难维权。长期不处理，可能导致无法证明劳动关系，影响退休金等权益。
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处理此问题，可与单位协商补签或索赔，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、个人诉求等决定。若单位愿意协商，则补签或索赔；若不愿，则考虑仲裁。
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未签劳动合同，需处理。操作如下：1.与单位沟通，尝试补签或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系及相应补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。