31天时算27天工资还是26天

31天时工资应按实际出勤天数计算，非固定27天或26天。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实际出勤天数决定应得工资。若未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有按实际出勤算薪或按月均天数算薪。选择时应考虑公司规定、行业惯例及员工实际出勤情况，确保公平合理，避免法律纠纷。
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31天工资计算需灵活处理。1. 若公司规定按实际出勤算，则31天中出勤几天就算几天工资；2. 若按月均天数，通常按月工资除以当月天数（如31天）再乘出勤天数；3. 特殊情况如请假、加班等，需按公司具体规定调整计算方式，确保合法合规。