公司引起抑郁要求赔偿合法吗

公司因员工抑郁要求赔偿不合法。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位无权解除劳动关系，否则视为违法。若违法解除，可能导致支付经济补偿金、医疗补助金及赔偿等严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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抑郁要求赔偿不合法。应对方式：1. 收集医疗证明，证明抑郁不影响工作；2. 若公司违法解除，先协商要求恢复工作或赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等；4. 仲裁不满，可提起诉讼，维护合法权益。