但还未到退休时间，能办理病退吗？

可以办理病退，但需满足一定条件。分析说明：从法律角度来看，办理病退需满足以下条件：一是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，且在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是养老保险缴费原则上满15周年，且年龄需达到男性50周岁以上，女性45周岁以上。满足这些条件后，可申请劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级者，可办理病退手续。提醒：若因病严重影响日常生活和工作能力，且满足病退条件，应及时申请鉴定。若出现病情恶化、生活无法自理等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，病退问题的处理方式如下：1.若满足病退条件（如患有难以治疗的疾病、年龄达标、社保缴费满15年等），应首先向用人单位提出病退申请，并提交相关医疗证明。用人单位应协助申请劳动能力鉴定。2.等待劳动能力鉴定结果。若被鉴定为一至四级，则用人单位应办理病退手续，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。3.若与用人单位在病退问题上存在争议，如用人单位不同意办理病退或拖延办理时间，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自身权益。4.在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，如医疗证明、劳动能力鉴定结果、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理病退问题主要有两种方式：一是申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果办理病退手续；二是与用人单位协商，看是否能通过其他方式解决，如调整工作岗位、给予医疗期等。选择建议：若确实因病无法继续工作，且满足病退条件，建议优先选择申请劳动能力鉴定，办理病退手续。若病情较轻或用人单位愿意提供其他解决方案，可考虑与用人单位协商。