迟到算严重违规吗

迟到是否算严重违规需依公司制度判断。根据《劳动合同法》，严重违规可致解雇，但违规程度需参照公司规定。若公司未明确规定迟到为严重违规，则不得随意解雇，否则可能面临仲裁或诉讼风险。
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迟到处理视情况而定。具体操作：1. 若公司明确规定迟到为严重违规，且员工多次迟到，可依法进行警告、罚款或解雇；2. 若公司未明确规定，或员工首次迟到，应以教育为主，提醒注意；3. 无论何种情况，处理前需确保公司规定合法、合理，避免法律风险。
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处理迟到问题应参照公司制度。如公司规定迟到为严重违规，可依法处理；若未明确规定，则需谨慎处理，避免违法解雇。选择处理方式时，应综合考虑公司规定、员工行为及潜在法律后果。