辞退员工时，补偿会算上绩效吗？

辞退补偿是否含绩效需具体看情况。依据《劳动合同法》，补偿金计算主要基于工作年限和辞退情形，未明确提及绩效。若公司违法辞退，则按87条支付双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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辞退补偿看情形。操作如下：1.判断辞退是否合法，依据《劳动合同法》相关条款；2.合法辞退，按工作年限计算补偿金；3.违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿；4.及时咨询专业律师，确保处理合法合规。
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辞退补偿处理需视情况定。若公司合法辞退，按《劳动合同法》47条补偿；若违法，则按87条赔偿。选择处理方式时，应先判断辞退行为的合法性，再决定补偿或赔偿标准。