公司减员以待岗方式让员工休息合法吗

公司以待岗方式让员工休息是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，若公司停工停产，通知员工待岗并支付工资则合法；若公司正常经营却让员工待岗，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司待岗需分情况。停工停产时，应：1. 通知员工待岗原因；2. 确保工资按时发放；3. 与员工保持沟通。正常经营时，不得无故待岗，应：1. 考虑调岗或培训；2. 与员工协商解决方案；3. 遵守《劳动法》规定，避免纠纷。
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公司让员工待岗，处理方式需视公司状况而定。若公司停工停产，可与员工协商待岗并支付工资；若公司正常经营，则不得无故待岗，应选择其他合法方式处理。选择时需确保符合《劳动法》规定，避免违法行为。