到了退休年龄，是否可行？

延迟退休在一定条件下是可行的。根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，用人单位应为其办理退休手续。但国家政策鼓励延迟退休，需满足特定条件并征得个人同意。若单位强行要求延迟退休且未遵守相关规定，可能构成违法。当遇到单位无故拖延办理退休手续或强制延迟退休时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对延迟退休问题在不同情况下的处理方式具体如下：1.若国家政策明确支持延迟退休，且个人健康状况允许，可与单位协商签订延迟退休协议，明确双方权利义务。2.若单位要求延迟退休但个人不同意，应依据劳动合同法规定，维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.在参与延迟退休试点项目时，应详细了解项目政策、待遇保障及退出机制，确保个人权益得到充分保障。4.无论何种情况，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请等，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度看，延迟退休的常见处理方式包括：遵循国家政策指导，如参与延迟退休试点项目；与用人单位协商达成延迟退休协议；以及依据劳动合同法规定，确保个人权益不受侵害。选择不同处理方式时，应考虑个人健康状况、家庭经济需求以及单位意愿和政策支持情况。