老板原先承诺的基本工资2500现在降到1500怎么办？

老板不能随意降薪。依据《劳动法》，降薪需明确制度、提前公示，且降幅有限。若未依法降薪，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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对降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与老板沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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老板降薪应对如下：1.与老板沟通，了解降薪原因，提出异议并协商。2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察投诉。3.若投诉未解决，准备材料，如降薪证明、工作记录等，申请劳动仲裁。