公司变相降薪如何应对

公司变相降薪，员工有权拒绝并举报。依据《劳动法》，未经同意擅自降薪违法，员工可依法维权，否则可能面临经济损失和权益侵害。
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应对公司变相降薪，常见方式有协商、举报、仲裁。首先应尝试与公司协商；若无果，可向劳动监察部门举报；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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公司变相降薪，应对有三。1. 协商：与公司沟通，表达不满，寻求解决方案。2. 举报：若协商无果，向劳动监察大队举报公司违法行为。3. 仲裁：举报后问题依旧，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。