老干部离休后工资分社保和原单位发放，去世抚

老干部离休后去世，抚恤金可携带相关证件去社保和原单位申领。分析说明：老干部离休后去世，其遗属有权领取抚恤金。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，抚恤金的具体标准通常根据死亡性质确定，如因公牺牲和因病死亡的标准不同。申领抚恤金时，遗属需要携带死者的死亡证明、火化证明、身份证明以及与死者的关系证明等材料，前往社保机构和原单位办理申领手续。提醒：若社保机构和原单位在抚恤金申领过程中存在推诿、拖延或拒绝支付的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，维护遗属的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，老干部离休后去世抚恤金的领取，主要通过以下两种方式处理：一是向社保机构申领，依据社保政策规定，社保机构应承担部分抚恤金的支付责任；二是向原单位申领，根据原单位的离退休人员管理制度和与老干部之间的约定，原单位也应承担相应责任。选择方式：在选择处理方式时，遗属应首先了解抚恤金的具体发放标准和规定，然后结合自身实际情况和便捷性进行考虑。如果社保机构和原单位均表示有责任支付抚恤金，遗属可以根据实际情况选择先向其中一方申领，或者同时向两方申领。
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具体操作：从法律角度，老干部离休后去世抚恤金的领取在不同情况下有不同处理方式，具体如下：1.若老干部离休后工资主要由社保发放，遗属应携带相关证明材料（如死亡证明、火化证明、身份证明、关系证明等）前往当地社保机构办理抚恤金申领手续。社保机构在审核材料无误后，会按照规定标准支付抚恤金。2.若老干部离休后工资部分或全部由原单位发放，遗属同样需要携带相关证明材料前往原单位办理抚恤金申领手续。原单位在核实材料后，会根据单位内部管理制度和与老干部之间的约定，支付相应的抚恤金。3.在实际操作中，如果社保机构和原单位对抚恤金的支付存在争议或推诿情况，遗属可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。同时，遗属也可以咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律程序和维权途径。