60岁以上工伤怎么赔偿

60岁工伤应按人身损害来赔偿。若未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，60岁以上一般不按工伤来赔偿，而是依据人身损害赔偿规定处理。但若未满60岁前就在单位工作且未退休，可申请工伤认定。未及时认定工伤，将影响工伤赔偿及后续治疗等权益。
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60岁以上工伤常见处理方式是先申请人身损害鉴定，再协商或诉讼赔偿。处理方式还包括与用工单位协商和解、向劳动仲裁机构申请调解、提起民事诉讼等。具体选择需根据伤害程度、单位态度及赔偿意愿等因素决定。
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60岁工伤问题需分情况处理。- 未满60岁且在该单位工作至今、未领养老金，可申请工伤认定，按工伤流程赔偿。- 已满60岁或已领养老金，则按人身损害处理，需鉴定伤残等级后协商或诉讼赔偿。- 关键在于是否具备法定劳动者资格及工伤认定条件。