公司不安排工作绩效怎么算

公司不安排工作绩效，员工可依法维权。依据《劳动法》等规定，绩效是员工奖励性待遇，公司应履行支付义务。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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公司不安排工作绩效，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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公司不安排绩效，员工可：1.与公司沟通，明确绩效计算及支付情况；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行支付绩效的义务。