某某介入的条件是什么，法律有何规定？

劳动局介入需存在劳动争议且符合立案条件。依据《劳动争议调解仲裁法》等，劳动局会调查取证，明确责任后处理。未及时处理可能导致权益受损，矛盾升级。
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劳动局介入处理方式包括行政处罚、责令改正、撤销立案等。选择方式需根据案情轻重、责任归属及改正情况决定，确保公正合理处理劳动争议。
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劳动局介入处理劳动争议。具体操作：1.对违法行为，依法处罚；2.对需改正事项，责令改正或处理；3.情节轻微且改正者，撤销立案。根据不同情况，采取相应措施保障双方权益。