公司苛待工人工资引发辞职，可以要求赔偿吗？

可以要求赔偿。公司苛待工人工资违反《劳动合同法》，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬需承担法律责任，逾期不支付还需加付赔偿金。若不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的处罚及额外的赔偿金支付，严重影响公司财务与声誉。
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可以要求赔偿。具体操作如下：1.首先与公司协商，要求支付欠付工资及可能的经济补偿；2.协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；4.如仲裁结果仍不满意，可准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼。