员工工作中造成公司经济损失，是否要赔偿？

1.员工若违规被开除，无需赔偿；若被提前通知解除，则有补偿。2.根据《劳动法》，违规解除无补偿；提前30天通知需支付经济补偿；违规解除需双倍赔偿。3.若违规解除，公司无需赔偿；若未提前通知，公司应支付经济补偿；若违反规定解除，需按双倍标准赔偿。未及时支付，可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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1.分情况处理。2.具体操作：-违规开除：无需赔偿，直接办理离职手续。-提前30天通知开除：按工作年限支付经济补偿，协商确定金额。-违规开除：支付双倍经济补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。-仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起申请。-诉讼：咨询专业律师，准备充分证据，向法院提起诉讼。
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1.常见处理方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.选择方式应基于具体情况：若双方有争议，可首选协商或调解；若无法协商，可选择仲裁或提起劳动诉讼。