如果从20号入职工作到下个月20号，能否因出勤天

是否能获全勤需依据公司规章制度。法律上，全勤定义由公司自行设定。分析：从法律角度来看，全勤并非一个法定的概念，而是由各个公司根据自身管理需要自行设定的一个考核标准。因此，是否能因出勤天数够22天而获得全勤，完全取决于公司内部的规章制度或者劳动合同中的相关约定。如果规章制度或合同中明确规定从某月20号至下个月20号出勤满22天即可获得全勤奖励，那么你就有权获得。提醒：若公司无故克扣全勤奖励，或规章制度与合同约定不符且公司拒绝更正，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅公司规章制度或劳动合同，明确全勤的定义、计算周期及奖励标准。2.核对个人出勤记录，确保出勤天数满足全勤要求。3.与公司人力资源部门沟通，了解全勤奖励的发放情况，如有问题提出质疑并要求解释。4.若公司拒绝更正或发放全勤奖励，可收集证据（如出勤记录、规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司履行合同义务并赔偿损失。5.在整个过程中，保持冷静理性，避免采取过激行为，以免影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，确认全勤的具体定义和标准；二是与公司人力资源部门沟通，了解全勤奖励的发放情况，并提出自己的疑问或诉求。选择方式：如果规章制度或合同中有明确规定且公司拒绝执行，应选择法律途径维权；如果规定模糊或存在争议，建议先与公司沟通协商，无法达成一致时再寻求法律帮助。