工作日仅14天，工资应该怎么计算？

工资应按“工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例”计算。依据《劳动法》，此算法确保工资计算合理。若错误计算，可能导致员工权益受损，如少发工资，引发劳动争议。
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处理工资计算问题，常见方式有按法律规定算法计算或协商确定。建议选择按法律规定算法，以确保公平合理，避免后续纠纷。若双方有特别约定，也可协商确定计算方式。
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工资计算需合规。操作如下：1.确认月工资额与休息日；2.根据月计薪天数（一般21.75天）算出日薪；3.按出勤天数比例计算应发工资。若休息日多于法定，需调整月计薪天数。