暑假工进厂一个月多少钱

暑假工进厂薪资因地区、工种及企业而异，无法一概而论。从法律角度看，暑假工虽非正式员工，但企业也应遵循最低工资标准，并确保工资支付合法。若工资远低于当地最低工资，或长期拖欠，则问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对暑假工薪资问题，具体操作如下：1. 协商阶段：明确薪资标准、支付时间及方式，保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。2. 投诉劳动监察：准备好个人身份证明、工作证明及薪资相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合其调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：在协商、投诉均无果的情况下，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时向法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，需遵循法定程序，提供充分证据支持主张。
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从法律角度，处理暑假工薪资问题常见方式有：协商、投诉劳动监察部门、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商达成一致最佳；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。