员工伤残鉴定9级后该赔付多少

员工伤残9级，赔付一般为9个月本人工资。依据《工伤保险条例》，九级伤残享受一次性伤残补助金。若不及时处理，可能影响员工权益，导致法律纠纷。
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9级伤残赔付9个月工资。操作：1. 确认员工伤残等级；2. 按《工伤保险条例》计算补助金；3. 与员工协商赔付事宜；4. 依法支付补助金，确保手续完备。
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处理九级伤残，常见方式为支付9个月工资作为补助金。选择时需考虑员工实际情况及当地政策，确保合法合规，避免后续争议。