公司调岗不发调岗前工资怎么办

首先，单位调岗不发调岗前工资，员工有权拒绝不合理调岗。若单位强行调岗降薪，根据《劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能影响员工合法权益，如错失经济补偿等。
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公司调岗问题需分情况处理：1. 调岗合理：应服从安排，如拒绝调岗，单位可按规章制度处理。2. 调岗不合理：可拒绝调岗，并依据《劳动合同法》维权。3. 若单位强行调岗降薪或解雇：申请劳动仲裁，要求经济补偿。4. 无论何种情况，都建议保留证据，以备不时之需。
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对公司调岗不发调岗前工资，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，协商无果再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。